[최초 공개] 커리어 정체성을 깨우는 비밀 무기: CAREER 6단계 대화 모델 (Feat. NPC 프로그램)

안녕하세요, UniFly 정이수입니다.
수많은 커리어 고민을 접하며 제가 내린 결론은 하나입니다. "단순히 기술을 배우거나 직장을 옮긴다고 커리어가 해결되지 않는다"는 것이죠.
진정한 변화는 내면의 정체성과 가치가 맞물릴 때 일어납니다. 오늘, 제가 오랜 연구와 현장 경험을 통해 완성한 NPC 프로그램의 핵심, [CAREER 6단계 대화 모델]을 최초로 공개합니다.

왜 이 모델을 만들었는가?

기존의 GROW 모델은 목표 달성에는 유용하지만, '왜 이 일을 하는가?'에 대한 근본적인 해답을 주기는 어려웠습니다.
그리고 목표만 설정이 첫단계에서 바로 나오는 GROW 대화모델 구조는 코징대화가 원활하지 않았습니다.

그래서 인간의 인지 구조를 가장 깊이 있게 다루는 로버트 딜츠(Robert Dilts)의 뉴로로지컬 레벨(Logical Levels)을 커리어에 접목했습니다.
환경(Environment)에서 사명(Mission)까지, 6단계의 층위를 따라가다 보면 단순한 '이직'이 아닌 삶의 '진화'를 경험하게 됩니다.

CAREER 6단계 상세 가이드

C. Context (맥락 파악)
* 레벨: Environment(환경)
* 목적: 현재 커리어 상황과 관계, 감정의 흐름을 객관적으로 인식합니다.
* 질문: "지금 어떤 환경에서 일하고 있으며, 그 환경은 성장에 어떤 영향을 주나요?"

A. Action (행동/습관 분석)
* 레벨: Behavior(행동)
* 목적: 과거의 선택 패턴을 분석해 현재에 영향을 미치는 습관과 변화의 단서를 찾습니다.
* 질문: "반복되는 행동 중 당신에게 도움이 되는 것과 방해되는 것은 무엇인가요?"

R. Resources (자원 탐색)
* 레벨: Capabilities(능력)
* 목적: 강점 기반의 커리어 전략을 수립하고 나만의 경력 자산을 확장합니다.
* 질문: "가장 자신 있는 경험은 무엇이며, 이 자원을 어떻게 더 활용할 수 있을까요?"

E. Essence (가치관·신념 탐색)
* 레벨: Beliefs/Values(신념·가치)
* 목적: 커리어의 본질인 '나다움'과 '일의 의미'를 찾는 가장 중요한 단계입니다.
* 질문: "언제 가장 나답다고 느끼나요? 당신에게 '일'이란 무엇인가요?"

E. Evolution (비전·목표 설정)
* 레벨: Identity/Mission(정체성·사명)
* 목적: 내적 가치를 바탕으로 장기적인 비전을 설정하고 정체성을 확장합니다.
* 질문: "현직을 떠날 때, 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶나요?"

R. Realization (실행·반영)
* 레벨: Integrated Action(통합 실행)
* 목적: 구체적이고 지속 가능한 실행 계획을 수립하고 지원 시스템을 구축합니다.
* 질문: "목표를 위한 3가지 작은 행동은 무엇이며, 어떻게 지속할 것인가요?"

변화는 거창한 다짐이 아니라, 나를 향한 정교한 '질문'에서 시작됩니다. NPC CAREER 모델은 여러분이 스스로 길을 찾는 나침반이 되어 줄 것입니다.
커리어의 길을 잃었다고 느낄 때, 저 정이수 코치와 함께 이 6단계를 걸어보시는 건 어떨까요?

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